暑期僑外生打工旺季來臨！花蓮縣府提醒雇主落實「三證查驗」 應屆畢業生適用免許可新制

暑假期間，除了國內學生族群積極尋找工讀機會，許多在臺求學的國外留學生、僑生也紛紛投入打工行列賺取生活費。花蓮縣政府社會處特別提醒在地企業與商家，在聘僱僑外生前務必落實相關證件查驗，若不慎僱用到「無工作許可」或「工作許可函已逾期」的外籍學生，最高將面臨新臺幣 75 萬元罰鍰！此外，今年（115年）起中央更有攬才新制上路，應屆畢業生在延期居留期間可免辦工作許可，雇主應多加留意相關法規變革。

聘僱在學僑外生：牢記「有無許可」、「是否有效」兩大原則 花蓮縣政府社會處指出，依據《就業服務法》第57條第1款規定，雇主不得僱用未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人。若違反規定，將被裁處新臺幣 15 萬元以上、75 萬元以下之巨額罰鍰。
社會處呼籲，雇主在聘僱在學中的僑外生時，務必親自核對以下三項證件的正本，並拍照保存留存備查：
居留證
學生證
工作許可函（須確認勞動部核給的期限仍在有效期間內）

另為避免誤觸法規，雇主於聘僱前可多善用線上查驗系統。工作許可情形可至勞動部勞動力發展署「移工動態查詢系統」即時線上查驗；居留證合法與否則可至內政部移民署查詢網查證。

115年起攬才新制：應屆畢業生延期居留「免申請工作許可」 除了在學生之外，針對剛步出校園的應屆畢業生，政策已有重大鬆綁！勞動部表示，依據《外國專業人才延攬及僱用法》第12條規定，自 2026 年（115年）1月1日起，取得我國副學士以上學位的僑外生，以應屆畢業生身分向內政部移民署申請延期居留期間（最長2年內），在臺灣從事工作完全免申請工作許可。這項新制讓畢業僑外生能自由受僱從事全職或兼職工作（含暑期工讀），且不受產業別及職務類別限制，雇主資格亦無限制。內政部移民署已配合於適用對象之「外僑居留證」上加註「持證人工作不須申請工作許可」字樣，方便雇主現場查驗。不過，若2年延期居留期滿後仍欲留臺從事專業工作，則須改由雇主透過外國專業人員工作許可申辦網正式提出申請。

注意工時限制與勞保權益 勞動部勞動力發展署也提醒雇主，在學期間的僑外生每週工作時數最多為 20 小時，但寒暑假期間則不受每週 20 小時之限制。在勞動權益方面，無論是聘僱本國人或外國籍勞工，雇主均有義務為其投保勞工保險與健保。

花蓮縣政府社會處再次溫馨提醒，聘僱外籍生前做好證件查驗，不僅保障學生權益，更能避免自身遭受巨額罰鍰。如有任何聘僱僑外生或移工的相關疑問，歡迎來電縣府社會處勞資科諮詢（電話：03-8227171分機358、359）。