魏嘉賢關切公務人員留才危機
花蓮縣在0403地震後，對外交通長期受到大雨與落石影響，災後重建過程也暴露出行政人力短缺的問題。縣議員魏嘉賢昨(5)日於縣府人事處工作報告時指出，近期光復洪災再次凸顯公務體系「人力吃緊」的現實困境，許多外地公務員因生活不便、交通不穩定而萌生去意，也讓花蓮出現了「公職留才不易」的現象。
魏嘉賢表示，花蓮長期面臨地理與交通挑戰，災後行政體系的穩定是地方重建的根本。若沒有穩定的人力，任何政策都難以持續推動。他呼籲縣府人事處正視此一現象，應積極研擬具體誘因，讓青年願意回鄉服務，也讓有經驗的公務人員願意留任。
魏嘉賢提出針對願意回鄉的青年與有經驗人員，提供津貼、升遷與住宿補助等誘因：結合遠端工作、區域輪調與專案任用，降低災害期間的行政中斷風險：塑造「花蓮是安心工作、安居樂業之地」的公職品牌，吸引更多人才：針對災區公務員提供心理支持與家庭照顧協助，穩定士氣四項具體建議。
魏嘉賢也特別呼籲，縣府在人事誘因措施中應提高年終考績獎勵比例，讓在災後辛苦支撐地方運作的基層公務人員，獲得實質的肯定與鼓勵。他強調，花蓮的公務體系是地方治理的骨幹，除了硬體重建，更需要在人力配置與激勵制度上建立長期韌性。
