青年旗艦計畫助力花蓮慈濟醫院 培育本地人才 促進醫療專業成長

勞動力發展署北分署積極與在地企業合作，推動「青年就業旗艦計畫」，成功促進青年返鄉就業並提升企業競爭力。作為計畫的受益單位，花蓮慈濟醫院透過此計畫培育多元專業人才，有效強化其醫療團隊的整體實力，為醫院與地方青年創造了雙贏局面。

「青年就業旗艦計畫」以工作崗位訓練為核心，配合職場導師制度，幫助青年在實際工作中掌握專業技能，快速成為企業的即戰力。此計畫不僅促進青年穩定就業，更幫助企業培育具實戰能力的人才，實現企業與青年雙方的共同成長。

花蓮慈濟醫院深耕花東地區近40年，始終重視專業人才的培養。自107年起，該院在北分署的輔導下，透過「青年就業旗艦計畫」招募並培育了超過180名青年。計畫中一位成功的代表案例是婉茹，她在台南完成學業後，從事人力資源工作超過7年，一直希望在專業領域有更大突破。透過計畫，婉茹返鄉加入花蓮慈濟醫院，成為人力資源團隊的一員，展開新職涯。在職場導師的指導下，她逐步提升了管理與招募技巧，並參與醫院數位轉型專案，協助簡化申請流程，提升運作效率，為醫院帶來顯著效益。

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花蓮慈濟醫院院長林欣榮表示，青年是長期投資的人力資源。透過不斷優化的人才招募策略及培訓體系，結合「青年就業旗艦計畫」的資源，醫院得以持續培育新進員工，強化多元專業能力，促進醫院穩健發展。同時，該計畫也為花東地區的青年提供返鄉就業的機會，助力其職涯發展，為地方與醫院創造共贏局面。

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「青年就業旗艦計畫」專為15至29歲的失業青年設計，企業提供「先僱後訓」職缺，並安排職場導師進行工作訓練，幫助青年透過實務操作，快速融入企業文化與環境，學習專業技能，成為企業即用人才。該計畫同時補助企業訓練指導費，每訓練一名青年，企業可獲最高5.4萬元補助，單一企業每年可獲最高180萬元訓練經費。

詳情請上台灣就業通「青年職訓資源網」查詢，或撥打免費專線電話0800-777-888進行洽詢。